老员工从原公司调岗到新公司后被辞退，工龄如

老员工调岗后被辞退，工龄应合并计算。依据《劳动法》等相关规定，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算。若不及时处理，可能影响员工退休待遇及社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工工龄视情况算。1.若正常调岗后被辞退，原工龄+新工龄合并算；2.若因违纪被开除，开除前工龄不计，仅算新工龄；3.需核查员工档案，明确调岗及辞退原因，再依法计算工龄，确保员工权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工工龄计算方式需视情况定，常见为合并计算或不予计算。若属正常调岗后辞退，工龄应合并；若因违纪被开除，则开除前工龄不计。选择处理方式需根据员工具体情况及辞退原因决定。