是否同意，是否算违法调岗？

单位未经同意安排员工去其他岗位支援，可能构成违法调岗。依据《劳动法》，单位调岗需先与劳动者协商，未经同意擅自调岗无效。若单位强行调岗，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位强行调岗违法。处理方式：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或协商新岗位；2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，证明单位未经同意调岗；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认调岗无效，恢复岗位或赔偿损失。
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单位调岗需先协商，常见处理方式为沟通协商或法律途径维权。若单位有合理调岗需求，应与员工充分沟通；若协商无果，员工可选择向劳动仲裁机构或法院申请维权，根据具体情况选择合适途径。