遇到被迫离职且公司不签字的情况，我该如何应

被迫离职公司不签字，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提交单方面解除合同通知30天后可离职，单位不办理可提起仲裁或监察，否则可能影响个人权益，如社保、公积金断缴等。
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应对被迫离职公司不签字，常见处理方式为提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选监察；若需法律裁决，则选仲裁。
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被迫离职不签字，这样应对：1.提前30天书面通知单位解除合同，保留证据；2.30天后单位未办理离职手续，整理相关证据；3.根据情况选择提起劳动争议仲裁，或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行义务。