在24小时休息48小时工作制下，加班费应该如何计

在24小时休息48小时工作制下，加班费需依法计算。依据《劳动法》，超时工作应支付1.5倍工资，休息日工作且未补休为2倍，法定假日工作则为3倍。不及时正确处理，可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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处理加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与雇主协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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加班费计算需分情况。操作如下：1.标准工时：超时按1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍计；2.综合工时：需看周期总工时，超部分按标准工时计；3.不定时工时：一般无加班费，但部分地区有特别规定；4.计件工时：完成定额后加班，按计件单价1.5倍计。